Architecte de solution de la chaîne de valeur TI RH

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour une clientèle exigeante composée d'entreprises, de gouvernements et de forces armées. Nous avons réussi à établir des normes d'excellence en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui livre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait quand vous pouvez être vous-même et partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucis du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, comprenant :

• Plans d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Description brève

L'Architecte de solution de la chaîne de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la livraison et des opérations technologiques RH. Ce rôle combine le leadership en architecture de solution, une expertise fonctionnelle pratique, la gestion opérationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande métier tout au long de la chaîne de valeur TI RH. Le rôle garantit que les systèmes RH — SuccessFactors, la paie et la gestion du temps et des présences — sont stables, conformes, rentables et évoluent continuellement pour répondre aux besoins de l'entreprise. La position agit comme le point unique de responsabilité pour l'intégrité des solutions entre l'exploitation, les changements et les nouvelles demandes.

Vos contributions à l'équipe

• Concevoir des solutions RH de bout en bout à travers les systèmes et les intégrations
• Veiller à ce que les solutions soient conformes aux normes d'architecture d'entreprise, de sécurité et de conformité
• Assumer les décisions architecturales, les compromis et les approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des équipes internes
• Assurer l'intégrité architecturale au travers des projets, améliorations et changements opérationnels

• Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problèmes et des changements
  • Analyse des causes profondes et actions correctives
• Apporter un support fonctionnel pratique pour :
  • Problèmes de traitement de la paie
  • Écarts de temps et de présence
  • Défaillances de données RH et d'intégration
  • Coordination avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes pour rétablir rapidement le service
  • Veiller à la conformité aux audits, ITGC, SOX et aux exigences réglementaires en matière de paie

• Agir comme porte d'entrée pour la demande TI RH :
  • Collecter, analyser et clarifier les demandes métier
  • Transformer la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande en fonction : de la valeur métier, du risque et de l'urgence, de la capacité et de l'impact architectural
• Gouverner l'exécution de la livraison en :
  • Partenariat avec le PMO et les intégrateurs systèmes
  • Supervision du périmètre, des dépendances et des risques (RAID)
  • Soutien aux phases SIT, UAT, mise en production et hypercare

• Gérer les licences TI RH, y compris :
  • Utilisation et droits des modules SuccessFactors
  • Licences des systèmes de paie et de gestion du personnel
• Surveiller la consommation, assurer la conformité et identifier des opportunités d'optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs comme la supervision de la performance, les discussions contractuelles et de renouvellement, la validation technique des propositions fournisseurs, etc.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un diplôme universitaire en commerce, en TI ou dans un domaine connexe.
• Vous avez de 7 à 12 ans d'expérience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Vous avez une expérience démontrée en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH importantes ou complexes.
• Vous avez de l'expérience dans des modèles de livraison multi-fournisseurs et de sous-traitance.
• Vous avez une solide compréhension de :
  • Les intégrations de bout en bout
  • Les flux de données entre RH, Finances et prestataires externes
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais.