Gestionnaire de produit senior - Sécurité des applications

Gestionnaire de produit senior - Sécurité des applications

Télétravail à travers le Canada (Toutes les provinces) - Temps plein

Ce poste est éligible au programme de parrainage NORAM pour les candidats externes. Le niveau est Tier 2 - 3 000 $.

Résumé du poste

Nous avons un poste vacant actuel pour un Gestionnaire de produit senior - Sécurité des applications pour rejoindre notre équipe au Canada. Nous recherchons un gestionnaire de produit senior pour diriger la stratégie et la feuille de route de nos solutions de gestion des bots. Vous serez responsable de garder une longueur d'avance sur les adversaires sophistiqués en développant des capacités de détection qui distinguent les utilisateurs légitimes, l'automatisation malveillante et les agents IA souhaités.

Il s'agit d'un rôle hautement technique nécessitant un solide jugement produit, de l'empathie envers les clients et la capacité de piloter l'exécution à travers des systèmes complexes.

Fonctions essentielles

• Définir la feuille de route et piloter l'exécution des solutions de gestion des bots pour assurer l'alignement avec les besoins des clients et l'évolution du paysage du marché.
• Diriger la collaboration interfonctionnelle avec les équipes d'ingénierie, de vente et de marketing pour innover et commercialiser des solutions de cybersécurité révolutionnaires.
• Collaborer avec des clients mondiaux pour recueillir des commentaires, identifier des opportunités de marché, analyser la concurrence et anticiper les tendances émergentes.
• Concevoir une expérience de rapport et de configuration intuitive qui simplifie les opérations de sécurité complexes avec des informations exploitables basées sur les données.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie pour traduire les exigences des clients en modifications de l'architecture du produit qui soutiennent des initiatives de produits complexes.
• Prendre des décisions architecturales qui équilibrent la précision de la détection, les performances, l'évolutivité et la convivialité pour le client sur l'ensemble de la plateforme.
• Détenir et exécuter la stratégie de plateforme à long terme pour les capacités de gestion des bots, garantissant une efficacité et une expérience unifiées sur plusieurs produits et environnements clients.
• Coordonner les priorités et les dépendances entre les équipes de plateforme, de détection et d'infrastructure pour mener à bien des initiatives complexes à grande échelle.
• Comprendre le paysage concurrentiel et surveiller les avancées technologiques et les tendances de l'industrie.

Exigences minimales

• 7+ années d'expérience en gestion de produits avec une expertise approfondie en cybersécurité
• Familiarité approfondie avec les concepts de sécurité des applications (AppSec).
• Diplôme de bachelor ou de master en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Expérience avérée dans l'établissement de relations interfonctionnelles efficaces, en particulier avec les équipes d'ingénierie.
• Expérience de travail direct avec les clients sur les exigences et les commentaires concernant les fonctionnalités de sécurité.
• Succès démontré dans la gestion de plusieurs projets majeurs et simultanés.
• Maîtrise de 0 à 1 et mise à l'échelle : Un historique avéré de prise d'un produit du concept au lancement, puis de sa mise à l'échelle pour une base d'utilisateurs importante.
• Montrer la capacité d'apprendre et de maîtriser rapidement de nouvelles technologies.
• Doit être à l'aise dans un environnement de travail à distance à travers des fuseaux horaires internationaux, principalement avec l'Europe et l'hémisphère occidental.

Exigences spéciales du poste

Besoin de voyager 2 à 4 fois par an aux États-Unis/Canada et en Europe

La fourchette de marché de référence pour la rémunération cible totale (TTC) pour ce poste, comprenant le salaire de base annuel et l'objectif de rémunération variable, se situe entre Total Target Cash (TTC) 160 000,00 – 195 000,00 CAD par an.

Cela reflète la façon dont les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires rémunèrent généralement des emplois similaires. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales parmi de nombreux points de données. L'endroit où un poste se situe dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'historique du parcours professionnel de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages sociaux supplémentaires et d'autres rémunérations, selon des circonstances non liées au statut protégé d'un candidat par la loi locale, étatique ou fédérale.

Nous utilisons des outils activés par l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de curriculum vitae et la planification d'entretiens. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles basées sur les exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation des candidats, la sélection et la disposition, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

Thales offre un programme complet d'avantages sociaux pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant ce qui suit :

• Assurance maladie complémentaire, dentaire, CUS, vie, AD&D, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, plan d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.
• Plans d'épargne-retraite (REER, PEE, CÉLI) avec une contribution de l'entreprise et une correspondance à un PEE, sans période de vesting.
• Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise.
• Assurance vie volontaire, AD&D, maladies graves, invalidité de longue durée.
• Rabais pour employés sur l'habitation, l'automobile et l'abonnement au gym.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des mesures d'adaptation dans toutes les étapes du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui nécessitent des mesures d'adaptation sont priés d'en aviser lors de l'invitation à une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations d'adaptation fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience candidat accessible.