Chef, logistique du matériel

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et maintenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients exigeants, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous atteignons des standards élevés en plaçant nos employés au cœur de nos activités et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui fournit des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous pouvez être vous-même et partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Assumer des responsabilités managériales et recommander des actions connexes, par exemple embauche, mesures disciplinaires, PMP, formation et certifications, affectations de travail, planification des vacances, suivi des présences.
• Gérer un groupe de plus de 10 employés chargés des achats, de la gestion du flux de livraison des pièces, du traitement des non-conformités des pièces et des blocages liés aux paiements fournisseurs.
• Assurer une communication proactive auprès du directeur ainsi que des autres membres du groupe de finalisation.
• Gérer le flux de travail et assurer le leadership en matière de satisfaction globale du client.
• Identifier les causes des inefficacités de processus ou de flux de travail et élaborer des stratégies pour y remédier.
• Assurer le développement et la prestation de formations au sein du groupe fonctionnel.
• Développer et maintenir des indicateurs de performance (KPI) relatifs à la performance des achats et à la capacité de l'équipe à stocker les bonnes pièces, au bon endroit, au bon moment.
• Gérer le développement d'outils visant à accroître l'efficacité de l'équipe.
• Gérer l'équipe pour atteindre les objectifs fonctionnels de l'installation, soutenir les initiatives d'amélioration continue et les objectifs annuels ou ponctuels.
• Promouvoir, encadrer et développer les employés de supervision du groupe.
• Être responsable de la compréhension et de la mise en œuvre de plans d'action correctifs pour des KPI de complexité accrue.
• Surveiller et assurer l'escalade appropriée de tout problème de livraison lié au matériel auprès des leaders interfonctionnels (Logistique/Chaîne d'approvisionnement) qui pourrait affecter la libération en temps voulu de l'aéronef et discuter des solutions/actions.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (Logistique, Chaîne d'approvisionnement, Méthodes, Génie des installations, Génie industriel et Qualité) pour résoudre les problèmes concernant la livraison et les écarts de composants.
• Diriger activement et mettre en œuvre le système BOE (Bombardier Operational Excellence) dans la zone de responsabilité, en cohérence avec la vision stratégique de Bombardier.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat ou un diplôme collégial en logistique, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en commerce, avec un minimum de sept (7) ans d'expérience pertinente en achats, service à la clientèle ou gestion des stocks, dont deux (2) en gestion.
• Vous devez posséder d'excellentes compétences en leadership, y compris une forte ambition et volonté de réussir, une solide éthique professionnelle et des compétences avérées en planification, hiérarchisation et organisation.
• Vous avez de fortes compétences en coaching et la capacité de motiver une équipe.
• Vous devez être proactif, axé sur les résultats et en quête d'amélioration continue.
• Vous possédez de solides compétences interpersonnelles nécessaires pour travailler efficacement avec diverses personnes, départements, clients, fournisseurs et la direction.
• Vous avez un fort intérêt pour l'amélioration continue et les principes de fabrication allégée (lean).
• Vous maîtrisez les outils informatiques nécessaires pour utiliser un traitement de texte, un tableur et un logiciel de présentation afin d'élaborer la gouvernance, des rapports et des KPI pour soutenir l'unité d'affaires (y compris, mais sans s'y limiter, la suite MS Office, MS Outlook, SAP (ou systèmes ERP et EWM)).
• Vous possédez des compétences de planification et d'organisation nécessaires pour prioriser, assigner et coordonner la charge de travail de la zone et des employés assignés dans un contexte de projets multiples.
• Solides compétences en analyse de données avec la capacité de diriger et de mener des analyses complexes et de fournir des orientations précises aux analystes.
• Excellentes compétences verbales, de présentation et rédactionnelles.
• Vous avez la capacité de planifier, organiser, prioriser et gérer plusieurs tâches sensibles au temps dans un environnement mondial exigeant.
• Vous avez démontré la capacité d'être un joueur d'équipe et de prendre des initiatives, ainsi que la capacité à être décisif.
• Idéalement, vous avez une expérience préalable en amélioration des processus d'achats et en amélioration continue des fonctions administratives.

La rémunération de base pour ce poste devrait se situer entre 98 500 $ CA et 135 400 $ CA par an. La rémunération de base applicable sera déterminée en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, la rémunération de base offerte peut différer de la fourchette de rémunération de base prévue ci‑dessus.

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour poser votre candidature. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents de grande qualité et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi à postuler.