Conseiller juridique principal, fusions et acquisitions

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, etc.)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

Le conseiller juridique principal, F&A relèvera du vice-président adjoint et avocat général associé, Services juridiques, Fusions et acquisitions et Services institutionnels et fournira un soutien juridique complet pour les fusions, acquisitions, désinvestissements, coentreprises, investissements stratégiques et opérations institutionnelles connexes.

Ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants opérationnels des secteurs F&A et Stratégie, Finances, Fiscalité et Ressources humaines ainsi qu'avec les conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique doté de solides compétences en rédaction et en négociation, d'excellentes aptitudes en gestion de projets et d'une expérience dans la gestion d'opérations complexes multifonctionnelles et multijuridictionnelles.

Principales responsabilités :

1. Exécution des transactions (Principal)

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions de F&A, y compris les acquisitions, désinvestissements, achats d'actifs, achats d'actions, investissements minoritaires, coentreprises et partenariats stratégiques.
• Conseiller sur les structures de transaction optimales et aider à les déterminer en collaboration avec les intervenants internes (p. ex., Fiscalité, Finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents de transaction, notamment :
• Les ententes de non-divulgation, les lettres d'intention/termes indicatifs, les ententes d'exclusivité.
• Les conventions d'achat (contrat d'achat d'actions ou d'actifs), les contrats de fusion.
• Les conventions accessoires (services de transition, attributions/licences de propriété intellectuelle, ententes d'emploi/de rétention, conventions de séquestre, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de vérification de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations post-clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de l'entente : déclarations et garanties, indemnisations, limitations de responsabilité, compléments de prix (earn-outs), rajustements du prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable important et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la diligence raisonnable juridique : établir la portée de la diligence, coordonner l'examen des salles de données, identifier les signaux d'alarme (red flags) et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (société, contrats, emploi, protection de la vie privée, réglementation, litiges, propriété intellectuelle) et les traduire en conseils d'affaires pratiques.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des notes d'information de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance interne et maintenir une documentation appropriée.
• Soutenir les analyses et les déclarations réglementaires et de concurrence/antitravail, en collaboration avec des équipes internes spécialisées et des conseillers externes au besoin.
• Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois applicables tout au long du cycle de vie de la transaction.

4. Leadership transactionnel multifonctionnel

• Agir à titre de gestionnaire de projet juridique : harmoniser les échéanciers, les flux de travail et les intervenants pour assurer l'efficacité des transactions.
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour traduire l'intention commerciale en clauses contractuelles et en engagements opérationnels réalisables.

5. Intégration post-clôture et soutien continu

• Soutenir les activités d'intégration post-fusion d'un point de vue juridique (p. ex., novations/cessions de contrats, rationalisation des entités, mises à jour de la gouvernance).

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. La possession d'un diplôme en administration des affaires serait considérée comme un atout.
• Vous possédez de 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux F&A / transactions d'entreprise, acquise au sein de :- un cabinet d'avocats de premier plan (droit des sociétés/F&A) et/ou- une équipe juridique interne avec un flux d'opérations actif.
• Vous faites preuve de leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et des affaires, ce qui vous permet de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et rapide.
• Vous avez de l'expérience dans les transactions transfrontalières et la coordination multijuridictionnelle et connaissez bien les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous avez également de l'expérience avec les cessions d'activités (carve-outs), les intégations et les arrangements de transition (TSAs).
• Vous avez été exposé aux principes de concurrence/antitrust, à la protection de la vie privée/données, aux questions commerciales de propriété intellectuelle ou aux considérations d'emploi dans des contextes de F&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où des questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un horaire chargé et plusieurs transactions simultanément sous des échéanciers serrés.
• Vous possédez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer des conseillers externes.
• Vous avez un bon jugement commercial, associé à un bon sens des affaires, vous permettant de fournir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous faites preuve de fortes compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents peuvent être nécessaires.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.