Conseiller juridique - Remplacement de congé de maternité

Fondée en 2000 par trois anciens pilotes de chasse CF-18 de l'Aviation royale canadienne (ARC) qui ont perçu l'occasion d'améliorer la formation sur l'état de préparation militaire, Top Aces s'est depuis imposée comme le leader mondial des services contractuels d'agresseurs aériens (ADAIR) et de la formation de contrôleurs aériens avancés (JTAC).

Nous sommes fiers de notre dossier de sécurité impeccable, ayant accumulé plus de 130 000 heures de vol de formation opérationnelle sans accident, un sommet dans l'industrie, au service de clients du monde entier, notamment du Canada, des États-Unis, de l'Allemagne et de nombreux autres alliés de l'OTAN et pays partenaires internationaux.

Notre vision est d'être le fournisseur le plus digne de confiance de solutions novatrices de formation en défense, en élevant continuellement les normes dans un secteur où « l'expérience compte ». Cet engagement envers l'innovation et la technologie nous assure de demeurer adaptables, en formant les armées alliées à réussir face à des menaces en évolution.

L'équipe dynamique de Top Aces contribue à réaliser notre mission de former la prochaine génération de leaders du combat en incarnant chaque jour nos valeurs de Service, d'Intégrité, d'Excellence et de Collaboration !

Joignez-vous à notre équipe !

Tâches et responsabilités essentielles :

• Fournir des conseils et des services juridiques internes
• Négocier et rédiger une variété de contrats commerciaux, y compris des ententes de non-divulgation, des lettres d'intention, des conditions générales, des ententes d'approvisionnement, des contrats de service, des baux, etc.
• Soutenir l'équipe du développement des affaires dans la rédaction de réponses aux appels d'offres gouvernementaux.
• Préparer des lignes directrices de négociation et des contrats types
• Fournir un soutien juridique à d'autres partenaires commerciaux, tels que l'équipe des finances, l'équipe des achats, l'équipe du développement des affaires et l'équipe des ressources humaines.
• Soutenir l'équipe des ressources humaines dans la mobilité internationale des employés, y compris les demandes de visa et de permis de travail.
• Assurer la liaison avec des avocats externes, y compris ceux de pays étrangers.
• Soutenir le vice-président des affaires juridiques et chef de la conformité dans le cadre d'acquisitions, de financements, de réorganisations corporatives et de la mise en œuvre de politiques et de processus.
• Soutenir le vice-président des affaires juridiques et chef de la conformité dans la mise en œuvre des mesures nécessaires pour assurer la conformité à diverses lois, notamment la Charte de la langue française, la Loi sur la protection des renseignements personnels du Québec et le Règlement général sur la protection des données (RGPD) européen.

Exigences en matière d'éducation et d'expérience professionnelle :

• Diplôme en droit (LL.B.). Un diplôme en common law constitue un atout.
• 7 ans d'expérience, notamment à titre de conseiller juridique interne dans une grande entreprise ayant des activités internationales.
• Solide connaissance du droit commercial, de la négociation et de la rédaction de contrats.
• L'expérience en matière de contrats gouvernementaux constitue un atout.
• Capacité à travailler sous pression, à réaligner les priorités et à respecter des échéanciers serrés.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, en affaires, en analyse et en organisation.
• Autonome et ingénieux.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication.
• Excellentes compétences en rédaction en anglais (les principaux clients et fournisseurs étant à l'extérieur du Québec et le conseiller juridique devant soutenir les activités à l'extérieur du Québec); la connaissance de l'allemand est un atout.
• Proactif, créatif et capable d'apprendre rapidement.
• Excellente connaissance de MS Office (Word, PowerPoint, SharePoint et Teams).
• Capacité d'effectuer tout le travail en appui à nos valeurs d'entreprise d'excellence, de service, d'intégrité et de collaboration.

Santé et sécurité au travail :

Les employés sont responsables de :

• Travailler conformément aux lois et règlements sur la santé et la sécurité au travail
• Suivre des pratiques et des procédures de travail sécuritaires et utiliser des dispositifs de protection et de l'équipement de protection individuelle
• Signaler immédiatement les dangers (tels que les situations et activités non sécuritaires) à leur superviseur

Exigences en matière d'habilitation de sécurité / PACC / ITAR :

Le poste nécessite une habilitation de niveau II auprès du gouvernement canadien et la capacité d'obtenir l'accès au Programme des marchandises contrôlées du Canada.

En vous joignant à Top Aces, vous trouverez :

• Un milieu de travail où le service, l'intégrité, l'excellence et le travail d'équipe sont hautement valorisés;
• Des opportunités de développement et de croissance;
• Une collaboration multidisciplinaire et multiculturelle à l'échelle locale et mondiale;
• Un horaire flexible;
• Un régime d'avantages sociaux attrayant.

Venez partager votre passion avec nous ! Ici, vous serez encouragé, habilité et mis au défi d'être la meilleure version de vous-même.

Égalité en matière d'emploi

Chez Top Aces, tous les employés sont les bienvenus, peu importe leur race, leur nationalité, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur âge. Le formulaire masculin peut être utilisé dans cette description de poste uniquement pour faciliter la lecture, mais il désigne les hommes, les femmes et la diversité des genres.