Conseiller(re) en acquisition de talents

Description de l'emploi :

Votre environnement de travail :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur conseiller en acquisition de talents.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du manager en ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Il les conseille et les accompagne dans l'ensemble des volets des ressources humaines, tout en assurant l'application des différents programmes RH dans le respect des politiques internes, des lois et des normes en vigueur. Le titulaire du poste est notamment responsable de la gestion complète des mouvements de personnel, du recrutement jusqu'au départ des employés, et contribue activement à l'amélioration continue de l'expérience employé et de l'efficacité organisationnelle.

Responsabilités principales :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés.
• Planifier et réaliser l'ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues.
• Représenter l'entreprise lors des salons, foires d'emploi et événements de recrutement, et contribuer au rayonnement de la marque employeur.
• Déployer des stratégies créatives et efficaces de recherche de candidats (plateformes numériques, réseaux professionnels, événements, partenariats académiques).
• Conduire des entrevues structurées pour évaluer les compétences techniques, le savoir‑être et l'alignement aux valeurs de l'entreprise.
• Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, avec des suivis rigoureux à chaque étape.
• Préparer les offres d'embauche, négocier les conditions d'emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, si nécessaire.
• Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes.
• Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement.
• Animer, mobiliser et soutenir le réseau d'ambassadeurs internes pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.
• Veiller à la connaissance, l'interprétation et l'application des politiques internes, des manuels employés, des conventions collectives et du régime d'assurances collectives.
• Partager les meilleures pratiques RH avec les entités du groupe Airbus et rester à l'affût des tendances et outils innovants pour optimiser les méthodes de recrutement.
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.

Votre profil :

Vous êtes le candidat idéal si vous possédez :

• Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent (ressources humaines ou discipline connexe).
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en recrutement, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier.
• Excellent jugement, haut niveau de proactivité et esprit créatif pour proposer des solutions novatrices.
• Bonne connaissance des normes et lois du travail en vigueur.
• Maîtrise des outils Google et de la suite Microsoft Office.
• Très bonnes aptitudes en communication, capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides.
• Excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition.
• Leadership, autonomie et initiative dans l'exercice des fonctions.
• Niveau intermédiaire en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (certains recrutements peuvent être menés en anglais).

Ce que nous offrons :

• Gamme complète d'avantages sociaux haut de gamme (assurances collectives, régimes de retraite).
• Régime d'achat d'actions exclusif aux employés.
• Formule de travail flexible (optionnel - hybride / présentiel selon la politique du site).
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue au sein d'un leader mondial.

Ce poste exige une prise de conscience des risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité. Airbus favorise la diversité et un environnement de travail inclusif et accompagne les candidats pour trouver le poste correspondant à leurs compétences et aspirations.