Finisseur de meubles III

GAL AeroStaff Ltd. est une entreprise de dotation en personnel aérospatial spécialisée dans le placement temporaire et permanent pour des postes généraux et techniques dans l'industrie de l'aviation et de l'aérospatiale.

Conformément à cet objectif, chaque programme d'avantages sociaux a été soigneusement élaboré. Les avantages sociaux peuvent inclure une couverture médicale, des jours fériés payés, un congé de maladie mandaté par l'État et une rémunération liée aux missions. Nous évaluons continuellement nos avantages sociaux et nos politiques pour répondre aux exigences actuelles et futures.

Nous recherchons actuellement des finisseurs de meubles d'expérience pour soutenir les opérations de Greenpoint à Denton.

Le finisseur de meubles III effectue des travaux avancés de finition, de teinture, de peinture, de polissage et de réparation d'ameublement d'aéronef haut de gamme afin de respecter les spécifications des clients, les normes de qualité et les calendriers de production.

Ce poste sert de ressource technique au sein de l'équipe de finition en appliquant des techniques de finition avancées, en résolvant des problèmes complexes de finition et en agissant comme mentor pour les finisseurs de meubles moins expérimentés.

Le finisseur de meubles III démontre un engagement envers le travail bien fait, la sécurité, l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle tout en soutenant la production d'intérieurs d'aéronefs de classe mondiale.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Effectuer des opérations de finition avancées, notamment la teinture, le scellement, la pulvérisation, le ponçage, le polissage et la réparation de composants d'ameublement et de placage d'aéronefs.
• Mélanger des teintures, des peintures, des catalyseurs et des matériaux de finition pour obtenir des correspondances de couleurs et des spécifications de finition précises approuvées par le client.
• Appliquer des finitions en polyester, satinées et spéciales en utilisant des techniques approuvées tout en maintenant une qualité et une apparence constantes.
• Poncer entre les couches de finitions et effectuer un ponçage à plat, un polissage pour obtenir des finitions brillantes et satinées.
• Masquer les composants selon les besoins pour assurer une bonne application de la peinture et de la finition.
• Surveiller l'épaisseur de la finition et la qualité de l'application pour assurer la conformité aux spécifications d'ingénierie et aux exigences du client.
• Inspecter le travail terminé pour y déceler des défauts, identifier les imperfections de finition et effectuer des réparations ou des retouches pour atteindre les normes de qualité de production.
• Nettoyer et préparer les produits finis pour l'inspection finale et la livraison.
• Produire constamment un travail de haute qualité qui respecte les normes de l'entreprise, des clients et de la réglementation.
• Interpréter les calendriers de production et prioriser le travail pour respecter les délais de fabrication et les objectifs opérationnels.
• Atteindre les objectifs établis de productivité, d'efficacité et d'heures de travail tout en maintenant les attentes de qualité.
• Aider à identifier les améliorations de processus qui améliorent la qualité des produits, l'efficacité et le flux de travail.
• S'assurer que le travail est effectué conformément aux procédures de l'entreprise, aux instructions de travail et aux exigences de qualité.
• Servir de ressource technique pour les finisseurs de meubles I et II en partageant des connaissances, en démontrant les meilleures pratiques et en fournissant des conseils pratiques.
• Soutenir l'accueil et la formation des nouveaux membres de l'équipe aux techniques de finition, au fonctionnement des équipements, aux attentes de qualité et aux pratiques de travail sécuritaires.
• Aider à résoudre des problèmes de finition complexes et recommander des solutions efficaces.
• Promouvoir un environnement d'équipe collaboratif en partageant son expertise et en soutenant le développement des capacités de l'équipe.
• Faire fonctionner, entretenir et assurer l'entretien de routine de l'équipement de pulvérisation, des outils de finition et de l'équipement de production connexe.
• Suivre toutes les politiques de sécurité de l'entreprise, les exigences environnementales et les procédures de manipulation des matières dangereuses, y compris l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle (EPI) requis.
• Maintenir une zone de travail propre, organisée et sécuritaire conformément aux normes établies de propreté et 5S.
• Signaler immédiatement les problèmes de sécurité, d'équipement ou de qualité à la supervision.
• Maintenir une présence et une ponctualité régulières et fiables.
• Autres tâches assignées.

Compétences

Pour réussir dans ce poste, une personne doit démontrer les compétences suivantes :

• Savoir-faire artisanal – Produit des armoires d'aéronefs précises et de haute qualité
• Souci du détail – Maintient des normes élevées en matière d'ajustement, de finition, d'alignement et d'apparence
• Connaissances techniques – Comprend les pratiques et les matériaux de fabrication de meubles d'aviation
• Résolution de problèmes – Résout efficacement les problèmes de fabrication et d'ajustement
• Communication – Communique clairement avec les techniciens, les responsables et les inspecteurs
• Fiabilité – Effectue le travail assigné avec précision et constance
• Esprit d'équipe – Travaille efficacement dans un environnement de production d'intérieurs d'aéronefs
• Sécurité – Respecte les procédures de sécurité et de qualité établies dans l'atelier

Résumé de la scolarité, de l'expérience et des certifications

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent de préférence.

• Minimum de 3 ans d'expérience en fabrication de meubles d'aviation requis
• Expérience en fabrication et en assemblage de meubles d'intérieurs d'aéronefs requise
• Expérience dans la lecture de dessins d'ingénierie et de documentation de fabrication de préférence

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Solides connaissances des pratiques de fabrication et d'assemblage de meubles d'aéronefs
• Capacité à mesurer, couper, façonner, ajuster et assembler des meubles avec précision
• Expérience dans l'utilisation d'outils à bois, d'outils électriques, d'outils à main et d'équipements de mesure de précision
• Capacité à lire et à interpréter des dessins d'ingénierie et de la documentation technique
• Solide compréhension des exigences d'ajustement, de finition, d'alignement et de qualité de fabrication
• Capacité à identifier et à corriger les écarts de fabrication
• Fort souci du détail et du travail bien fait
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement de production d'aéronefs au rythme rapide

Environnement de travail et exigences physiques

• L'employé travaillera dans des environnements d'atelier, de hangar et d'intérieur d'aéronef et peut être exposé à la poussière, aux adhésifs, aux solvants, au bruit et aux matériaux généralement associés à la fabrication de meubles.
• L'employé peut être tenu de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir, de tendre les bras et de travailler dans diverses positions physiques tout au long de son quart de travail.
• Des accommodements raisonnables peuvent être fournis pour permettre aux personnes qualifiées ayant un handicap d'accomplir les fonctions essentielles.

Avantages sociaux des employés contractuels de GAL AeroStaff

Les employés contractuels admissibles de GAL AeroStaff peuvent recevoir :

• Avantages médicaux après 90 jours de service
• Trois jours fériés payés par an après 90 jours de service : le jour de l'Action de grâce, le jour de Noël et le jour de l'An
• Congé de maladie mandaté par l'État, le cas échéant
• Indemnité de déplacement, le cas échéant pour la mission
• Répartition des per diem, le cas échéant pour la mission
• Accès à un régime 401(k)

Toute contribution ou jumelage d'un employeur au régime 401(k) est discrétionnaire et n'est pas garanti. GAL AeroStaff ne fournit pas de vacances ni de congés de maladie à l'échelle de l'entreprise au-delà des exigences mandatées par l'État applicable.