Gestionnaire de produits (Commodity Manager)

Gestionnaire de produits
Sous la supervision du directeur - Approvisionnement stratégique, le gestionnaire de produits est un membre clé de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement.

Quarts de travail
Du lundi au vendredi de 7h30 à 16h00

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels
• Échelle salariale : 120 000 $ - 140 000 $
• Programme de progression des compétences vous permettant d'avoir des critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge votre carrière.
• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et régimes de participation collective au REER avec une contribution augmentant selon l'ancienneté
• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec un soutien confidentiel 24/7
• Partenariats corporatifs (santé et bien-être, loisirs, etc.)
• Plan de prime d'incitation de l'entreprise – qui augmente selon les années de service
• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service
• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année
• Encaissement des vacances de longue durée à la fin de l'année
• Programme de reconnaissance
  • Programmes de remboursement incluant :
    • Uniforme – production
    • Allocation pour bottes de travail Mr. Safety Shoe
    • Lunettes de sécurité sur ordonnance
    • Subvention pour garde d'enfants

À quoi s'attendre de notre part

• Information sur l'industrie
  • Installation de structures aéronautiques de niveau 1
• Formation et développement
  • Programmes de formation approfondis
  • Programme de référence des employés
  • Programmes de développement professionnel
    • Programmes d'engagement des employés toute l'année, incluant :
      • Événements toute l'année
      • Programme de reconnaissance entre pairs MHICA Wings
      • Programmes de leadership

Responsabilités

• Gérer le processus d'acquisition de pièces pour de multiples projets en cours, de la conception initiale jusqu'au transfert d'une chaîne d'approvisionnement stable pour la production.
• Coordonner l'activité de la chaîne d'approvisionnement à travers plusieurs projets selon les besoins à tout moment.
• Négocier la solution la plus économique et rentable pour les besoins des programmes soutenus.
• Mener à bien l'exécution des obligations contractuelles des fournisseurs pendant la phase de développement pour les pièces sur plan et sur commande.
• Travailler avec les planificateurs et les acheteurs tactiques pour fournir des prévisions précises sur les nouveaux développements.
  • Assurer l'interface avec les planificateurs, les acheteurs tactiques et les fournisseurs sous-traitants concernant les calendriers de livraison, les coûts et les demandes de contrats.
  • S'assurer que les fournisseurs respectent les termes et conditions contractuels liés aux opérations.
  • Aider les fournisseurs à atteindre la préparation de cadence pour les programmes de développement et existants.
  • Faciliter et surveiller les activités de réduction des coûts directement liées au programme et aux fournisseurs.
  • Coordonner l'engagement d'industrialisation sur les pièces achetées, dans le respect des coûts et des délais.
  • Rapporter hebdomadairement sur les nouvelles activités de développement avec la chaîne d'approvisionnement et les réalisations en matière de réduction des coûts.
  • Gérer les modifications de conception aux étapes de développement avec les fournisseurs pour s'assurer que les coûts et les problèmes d'obsolescence sont minimisés.
  • Développer une approche stratégique des activités de la chaîne d'approvisionnement à l'appui des nombreux projets de la zone NPI et R&D de l'entreprise.
  • Identifier et résoudre de manière proactive les problèmes de la chaîne d'approvisionnement pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Lancer des trousses d'appel d'offres et négocier les prix, les modalités et les dates de livraison pour répondre aux exigences du projet.

Exigences physiques et conditions de travail
Doit être physiquement en forme, énergique, agile, prêt et capable de :

• Travailler dans des espaces restreints (réservoirs)
• Travailler à des hauteurs supérieures à 3 mètres
• Travailler sur des quarts de travail rotatifs lorsque requis
• Se pencher, se tordre, marcher sur des surfaces inégales et monter des escaliers de manière répétée pendant le quart de travail
• Effectuer du levage lourd (< 40 lb) selon les besoins du poste
• Rester debout pendant 7 heures d'un quart de travail de 8 heures

Qualifications
Compétences et qualifications

• Compréhension et appréciation des principes d'ingénierie avec au moins une capacité de base à lire des dessins techniques.
• Une expérience dans des rôles d'estimation sera considérée comme un atout.
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler avec des individus de diverses fonctions et de différents niveaux d'ancienneté.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision au sein d'équipes multifonctionnelles.
• Doit posséder des compétences en résolution de problèmes et la capacité de mettre en œuvre des mesures correctives.
• Doit avoir une conscience commerciale. Capacité à comprendre, contester et mettre en œuvre les conditions contractuelles.
• Doit avoir une bonne compréhension des systèmes ERP (idéalement SAP / Syspro) et d'Office 365.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe.
• Doit être flexible et capable de gérer plusieurs tâches pour atteindre un objectif commun.
• Capacité à influencer des individus extérieurs à la fonction pour atteindre un objectif commercial global.
• Doit être travailleur, honnête, consciencieux, poli et coopératif.
• Le candidat doit être orienté vers les buts et axé sur les résultats.
• Apte à apprendre rapidement de nouvelles tâches et à assumer de nouvelles responsabilités.
• La maîtrise de l'une des langues suivantes sera considérée comme un atout : français, japonais, espagnol.
• Une autorisation de travail valide pour le Canada est requise pour tous les postes.
• Remarque : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus.

Expérience

• 5 ans et plus d'expérience en achats ou approvisionnement dans un environnement manufacturier. Une formation en ingénierie sera un atout.
• Expérience dans l'identification et la mise en œuvre de plans de réduction des coûts au bénéfice de l'entreprise.
• Expérience de liaison avec les clients ou les fournisseurs.
• L'expérience dans l'industrie aérospatiale est souhaitable et la connaissance de l'approvisionnement en faible volume est privilégiée.
• Expérience d'influence sur la conception pour atteindre une réduction des coûts ou améliorer la fabricabilité des composants.

Éducation

• Un diplôme en finance, ventes, ingénierie ou dans une discipline connexe est requis. Une maîtrise est préférable.

Nous accordons de la valeur à l'individu derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas le filtrage automatisé par IA.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une filiale de Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de premier rang (Tier 1) de structures et d'assemblages d'aéronefs majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a bâti bien plus que des composants d'aéronefs : elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, ses livraisons à temps et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes combinant 476 000 pi ca. Cela comprend la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires phares de Bombardier, les Global 5000/6000 et Challenger 350. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections d'ailes et de fuselage, et effectuent l'installation et les tests des systèmes et des commandes de vol.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO).

Nous remercions par avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.