Gestionnaire, Planification stratégique et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant au cœur de nos priorités, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Leadership en planification stratégique

• Diriger l'élaboration et l'amélioration continue d'un plan stratégique quinquennal complet pour Bombardier Defense.
• S'assurer que le plan énonce clairement les priorités stratégiques, les objectifs d'affaires à long terme, les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Structurer le processus de planification stratégique et assurer l'harmonisation de tous les domaines fonctionnels.
• Animer des ateliers de planification stratégique et des séances d'harmonisation.

Soutien aux initiatives stratégiques

• Traduire les priorités stratégiques en initiatives stratégiques clairement définies, structurées et mesurables.
  • Soutenir la définition de feuilles de route, d'échéanciers et de mesures de réussite pour les initiatives majeures.
  • Surveiller l'avancement des initiatives stratégiques et soutenir la direction pour relever les défis d'exécution.
  • Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l'alignement et la cohérence de la mise en œuvre.
  • Soutenir les initiatives stratégiques liées aux discussions de collaboration d'entreprise potentielles, y compris les partenariats stratégiques, les coentreprises et les accords de coopération industrielle.
  • Fournir un soutien stratégique aux activités de fusions et acquisitions, y compris le ciblage, les évaluations d'adéquation stratégique et la préparation de la diligence raisonnable.

Développement des affaires et planification opérationnelle

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre décisionnel structuré et jalonné pour évaluer les nouvelles opportunités d'affaires.
• Définir des critères clairs de qualification, d'évaluation et d'approbation pour chaque jalon.
• S'associer aux finances et aux dirigeants fonctionnels pour appuyer l'élaboration de budgets annuels et pluriannuels.
• Surveiller l'exécution du budget par rapport au plan et formuler des recommandations.
• Soutenir la direction dans la priorisation des initiatives en fonction de la valeur stratégique, du RSI, du profil de risque et de la capacité organisationnelle.

Leadership et développement d'équipe

• Gérer, encadrer et développer une équipe d'analystes stratégiques.
• Définir les normes analytiques, les méthodologies et les livrables.
• Établir les priorités et les attentes en matière de rendement pour l'équipe.
• Favoriser une culture de haute performance axée sur la pensée stratégique et la responsabilisation.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Maîtrise en administration des affaires, stratégie, ingénierie, finance ou domaine connexe; MBA préféré.
• 7 à 10 ans d'expérience en planification stratégique, stratégie d'entreprise ou conseil en gestion.
• Expérience démontrée dans la direction de processus de planification stratégique pluriannuels (horizon de 3 à 5 ans).
• Expérience en gestion et en développement d'équipes analytiques.
• Expérience en fusions et acquisitions, développement corporatif ou transactions stratégiques un atout important.
• Expérience dans l'industrie de la défense ou de l'aérospatiale fortement souhaitée.
• Solide capacité à structurer la stratégie en plans et initiatives réalisables.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.