Partenaire d'affaires bilingue en ressources humaines

Description

Skyservice Aviation d'affaires

Skyservice est le chef de file nord‑américain de l'aviation d'affaires. Axés sur les principes clés de sécurité et d'excellence, nous offrons une expérience de soutien de services et une expertise complètes allant de la gestion au nolisement d'avions, en passant par la maintenance et la vente d'avions, dans nos terminaux de services aéronautiques au Canada et aux États‑Unis. Les gens et les valeurs sont des atouts inséparables qui animent notre engagement en matière de qualité, de sécurité, de respect et d'efficacité. Skyservice est une équipe toute dévouée au soutien et au perfectionnement de son personnel. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière et vous joindre à une équipe déterminée à aller plus loin et à viser plus haut dans l'aviation d'affaires, la famille des sociétés de Skyservice est l'équipe qu'il vous faut.

Faites connaissance avec nous : https://www.skyservice.com/fr

Un avenir brillant pour vous chez Skyservice :

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique pour joindre notre équipe en tant que spécialiste du soutien des équipages. Dans ces fonctions, vous jouerez un rôle clé dans la bonne gestion de nos équipages en assurant du soutien administratif général et en coordonnant la formation auprès de fournisseurs externes. Vous apporterez une touche d'innovation, de réflexion stratégique, d'adaptabilité et de cœur au service pour améliorer nos programmes de soutien et de formation des équipages.

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

• Agir en tant que conseiller de confiance pour les leaders, fournir des réflexions et conseils de RH pour soutenir les décisions stratégiques et les objectifs opérationnels.
• Collaborer avec les leaders et employés du groupe client et les soutenir pour toutes questions de RH.
• Diriger des initiatives stratégiques clés de RH définies dans les objectifs de l'entreprise, grâce à de solides compétences de gestion.
• Stimuler le développement organisationnel en collaborant avec les leaders pour évaluer et améliorer les structures, les rôles et les méthodes, en assurant l'harmonisation avec les objectifs d'entreprise et en favorisant l'efficacité à long terme.
• Comprendre les besoins et défis de l'entreprise pour élaborer et fournir des solutions influant sur des résultats positifs.
• Superviser et collaborer avec les leaders dans les initiatives annuelles de gestion des talents, comme les examens de rendement et la planification de la relève.
• Conseiller efficacement les gestionnaires sur la gestion de la performance, y compris les plans de développement et d'amélioration du rendement.
• Collaborer avec les gestionnaires sur des questions complexes de relations de travail et fournir des conseils sur l'interprétation et l'application de la législation et des politiques d'emploi pour atténuer les risques.
• Gérer les dossiers de prestations d'invalidité de courte et longue durée (CAT/CNESST/CSPAAT).
• Créer et entretenir de solides relations avec les cadres et employés à tous les niveaux afin d'atteindre efficacement les objectifs RH.
• Utiliser les données RH et l'analytique pour cerner les tendances et générer des idées réalisables; préparer des présentations basées sur ces données au besoin.

FORMATION ET COMPÉTENCES

• Au moins 8 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 années à livrer des solutions RH stratégiques en contact avec des clients dans un rôle d'associé(e) des RH.
• Diplôme postsecondaire en ressources humaines.
• Désignation CRHA ou CHRP/CHRL considérée comme un atout.
• Le bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit) est requis.
• Aptitude éprouvée à stimuler l'amélioration continue par la mise en œuvre de solutions RH évolutives.
• Solide connaissance fonctionnelle des pratiques, politiques et programmes RH.
• Compréhension approfondie de la législation en matière d'emploi (notamment le Code canadien du travail) et expérience de travail en environnement sous réglementation fédérale.
• Expérience dans des environnements dynamiques et capacité d'adaptation rapide aux priorités opérationnelles changeantes.
• Dynamisme et aptitude à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité de réflexion critique et aptitude à résoudre les problèmes et mettre en œuvre des solutions.
• Solides capacités de gestion de projet et du temps, excellentes compétences en communication et souci du détail.
• Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à encadrer des leaders et à résoudre des conflits, et à établir crédibilité et confiance à tous les niveaux.
• Compétences avancées en informatique; maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
• Expérience d'ADP WorkForce Now ou de Jobvite considérée comme un atout.

Avantages sociaux

• Arrangements de travail hybrides
• Cotisations complémentaires de l'employeur au REER
• Régimes de soins de santé, soins de la vue et soins dentaires
• Vacances rémunérées
• Congés pour raisons de santé et congés personnels rémunérés
• Programme de recommandation des employés
• Programme de formation continue
• Prix pour années de service

Skyservice est un employeur pratiquant l'équité en emploi et tous les candidats intéressés sont les bienvenus. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas postuler via notre site d'emploi, veuillez contacter un membre de notre équipe des ressources humaines pour un arrangement spécial.