Partenaire d'affaires ressources humaines

Description de l'emploi

Airbus Canada recherche un.e partenaire d'affaires ressources humaines (PARH) pour rejoindre notre équipe basée à Mirabel (Québec, Canada) où vous pourrez contribuer à l'atteinte d'objectifs stratégiques et opérationnels du secteur de la production.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air.

Avantages

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien‑être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : Opportunités d'évolution et nombreuses possibilités de formation (catalogue de plus de 10 000 e‑formations disponibles, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Responsabilités

• Aider l'organisation à atteindre ses objectifs en identifiant les opportunités d'amélioration de la gestion des ressources humaines et en menant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Fournir un accompagnement et un soutien aux gestionnaires sur le développement du leadership, la gestion des talents et des performances, la gestion du changement, les relations interpersonnelles ou d'équipe et la communication.
• Soutenir la livraison et le déploiement de programmes et de processus RH, tels que le cycle de gestion de la performance, la révision salariale annuelle, l'examen annuel du leadership, l'enquête et le développement sur l'engagement des employés, etc.
• Contribuer aux améliorations continues et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies de ressources humaines.
• Contribuer au développement et à la prestation de formation pour les gestionnaires au sein de l'organisation (formation en relations de travail et en gestion du leadership).
• Contribuer à la création et la mise en place de politiques relatives aux ressources humaines.
• Contribuer, au besoin, aux activités de recrutement et aider les gestionnaires dans la création et l'intégration de stratégies de recrutement, d'embauche et de rétention.
• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Profil recherché

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous justifiez d'environ 5 ans d'expérience au sein d'une équipe des ressources humaines; l'expérience dans un environnement syndiqué est un atout.
• Vous savez faire usage de votre capacité d'influence pour guider les gestionnaires vers les meilleures solutions.
• Vous avez une forte capacité d'autonomie et d'adaptation aux situations inattendues.
• Vous aimez collaborer et travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
• La connaissance de la suite Google est un atout.
• Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la livraison de solutions d'affaires RH.
• Vous avez la capacité de gérer des projets et vous êtes orienté(e) travail d'équipe.
• Vous êtes axé(e) sur les résultats et reconnu(e) pour votre multitâche dans un environnement au rythme rapide.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication (écrite et parlée) et vous parlez facilement le français et l'anglais.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.