Partenaire en apprentissage

Relève du gestionnaire principal, Développement des talents et culture

Aperçu du rôle

Le partenaire en apprentissage agit à titre de conseiller stratégique et de consultant auprès des dirigeants d'entreprise, en collaborant avec les services pour cerner les lacunes en matière de compétences, traduire les besoins opérationnels en solutions d'apprentissage et veiller à ce que les initiatives de formation génèrent des résultats de performance mesurables.

Responsabilités clés

Partenariat d'affaires et analyse des besoins

• Collaborer avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les objectifs d'affaires, les défis de performance et les lacunes en matière de compétences
• Mener des analyses des besoins d'apprentissage
• Traduire les priorités opérationnelles en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

• Concevoir conjointement des solutions d'apprentissage alignées sur les objectifs opérationnels (p. ex., apprentissage mixte, apprentissage en cours d'emploi, mentorat, contenu numérique)
• Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage s'harmonisent avec les cadres de compétences organisationnels et les stratégies de gestion des talents
• Collaborer au besoin avec les concepteurs pédagogiques, les animateurs et les fournisseurs externes

Supervision et mise en œuvre des programmes

• Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
• Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour assurer une prestation efficace
• Surveiller la participation, l'engagement et les taux d'achèvement
• Veiller à ce que les programmes soient pratiques, accessibles et adaptés aux réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

• Définir des indicateurs de réussite et évaluer l'efficacité de l'apprentissage
• Recueillir des commentaires et analyser l'impact sur la performance et les compétences
• Utiliser les données recueillies pour améliorer continuellement l'offre et les approches d'apprentissage
• Fournir des rapports clairs et fondés sur les données aux parties prenantes

Compétences et aptitudes clés

• Solides compétences en consultation et en partenariat d'affaires
• Capacité à relier les solutions d'apprentissage aux résultats opérationnels
• Excellentes aptitudes pour la gestion des parties prenantes et l'influence
• Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de F&D
• Solides compétences en communication, en animation et en présentation
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement en évolution rapide

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine connexe
• 5 ans et plus d'expérience en formation et développement, en développement des talents ou dans un domaine connexe
• Expérience de travail direct avec des dirigeants d'entreprise dans un rôle de consultation ou de partenariat
• Connaissance des cadres de compétences, du développement du leadership et de la gestion du rendement
• Expérience dans des environnements d'apprentissage mixtes (en classe, virtuel, numérique, en cours d'emploi)