Responsable de l'adoption des nouvelles technologies

Description de l'emploi

Vous êtes passionné par l'accompagnement humain dans le cadre de transformations, la facilitation de l'adoption de nouveaux processus et outils, et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avion commercial A220 recherche des personnes passionnées et qualifiées pour rejoindre l'équipe de Transformation de l'Entreprise, basée à Mirabel (Québec, Canada).

Vous ferez partie de l'équipe chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation cultive une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif, permettant de travailler de manière autonome, de se soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement.

Votre mission sera de placer l'humain au cœur de l'innovation et de transformer de nouvelles technologies (intelligence artificielle, automatisation) en une réalité opérationnelle portée par tous.

Responsabilités clés

• Instaurer la confiance envers les nouvelles technologies : agir en partenaire de confiance pour lever les freins et humaniser la transition technologique.

• Fédérer les équipes : garantir que les parties prenantes et les employés saisissent la valeur ajoutée des nouvelles technologies.

• Ancrer les usages : soutenir l'engagement des collaborateurs pour transformer durablement nos méthodes de travail.

Environnement de travail

Le siège du programme A220 est situé à Mirabel (région métropolitaine de Montréal). La région offre une grande qualité de vie, un bon équilibre carrière/loisirs et de bonnes conditions pour les familles et les professionnels.

Avantages

• Avantages financiers : salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle : politique de travail hybride (selon besoins opérationnels), cafétéria sur site, politique de congés concurrentielle.

• Bien‑être / santé : programme d'aide aux employés (PAE), rabais, service médical sur site, navette publique entre Laval et Mirabel, application de covoiturage.

• Développement individuel : opportunités de formation et mobilité, accès à plus de 10 000 e‑formations, certifications et programmes de développement.

Vos défis

• Définir et mettre en œuvre une stratégie « Confiance et Adoption » centrée sur l'utilisateur pour les nouvelles technologies chez Airbus Canada.

• Créer et garantir une Expérience Agentique (AX) intuitive et positionner les agents d'IA comme des co‑pilotes fiables tout en conservant la responsabilité humaine (Human‑in‑the‑Loop).

• Diriger l'adoption de systèmes agentiques dynamiques en collaborant étroitement avec les utilisateurs finaux.

• Collaborer avec les directions RH et métiers pour accompagner le changement culturel et faire évoluer les rôles vers des co‑pilotes stratégiques des processus pilotés par l'IA.

• Piloter la gestion du changement et exécuter les livrables associés (cartographie des parties prenantes, analyse d'impact, exécution des activités du plan de changement).

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et créer un réseau « nouvelles technologies » chez Airbus Canada.

• Bâtir un réseau de contreparties au sein du Groupe Airbus et avec des experts externes ; soutenir la gouvernance du programme de transformation globale.

Votre profil

• Expertise démontrée dans l'orchestration du changement culturel lors de transformations numériques et IA dans des environnements industriels complexes.

• Maîtrise du langage des systèmes agentiques (« agentic fluent ») et capacité à communiquer des concepts techniques à des publics non techniques.

• Bonne compréhension des méthodologies de gestion du changement organisationnel et agilité d'adaptation.

• Excellentes capacités de communication et d'influence à tous les niveaux de l'organisation.

• Fortes capacités d'écoute, d'empathie et d'intelligence émotionnelle ; sens de l'organisation et autonomie.

• Aise dans un environnement international et complexe ; bilinguisme français‑anglais requis.

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels à l'international.

Ce travail nécessite une conscience des risques de conformité et un engagement à agir avec intégrité.