Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les appareils les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

Ce rôle sera responsable des fonctions globales de gestion et de gouvernance concernant les décisions d'orientation des programmes, l'optimisation des installations et la gouvernance de l'organisation des Méthodes. Ce rôle exige une personne qui maîtrise la communication entre les fonctions à tous les niveaux de l'organisation, et une personne qui peut traduire des problèmes d'affaires complexes en modèles pratiques et présenter des données sous forme de plans d'action significatifs. Ce rôle devra travailler en étroite collaboration avec les analystes de méthodes syndiqués qui fourniront des commentaires pour tous les éléments techniques, d'échéancier et de coûts (heures et/ou monétaires) associés aux projets nouveaux et actuels liés aux responsabilités définies ci-dessous.

Le candidat retenu sera formé pour comprendre la délimitation interfonctionnelle des responsabilités et le respect de la convention collective en ce qui concerne le personnel des Méthodes syndiqué.

Principales responsabilités :

• Diriger les initiatives stratégiques associées au génie structurel relatives aux installations, à la construction architecturale et à la conception d'usines
• Diriger et faciliter la gouvernance concernant le suivi budgétaire, la communication, le projet Pearson, les projets Kaizen, les indicateurs de performance clés, les présentations à l'intention de tous les employés.
• Préparer des analyses de rentabilisation en ce qui concerne les budgets, l'échéancier, les coûts et les directives de programme.
• Préparer la conception initiale et révisée de l'usine
• Utiliser la contribution à la compétitivité des coûts des employés syndiqués pour décider de l'approvisionnement en composants
• Budget financier au niveau du site et du programme
• Surveiller la résolution des livrables opérationnels surcyclés sur la base de la contribution technique des employés syndiqués
• Optimisation des installations d'infrastructure au niveau du génie d'usine / de la travée
• Préparer la gouvernance des projets d'amélioration opérationnelle pour les examens de la haute direction
• Surveiller et suivre l'état du processus PIP et RFR
• Surveiller et suivre le délai d'exécution des activités ANDON (liaison)
• Rapporter la capacité théorique pour le chargement des machines, l'efficacité, la capacité et le coût sur la base de la contribution technique des employés syndiqués
• Coordonner le calendrier de fabrication du programme pour le 1er article sur la base de la contribution technique des employés syndiqués

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle avec une forte concentration dans une discipline analytique.
• Vous avez plus de 3 ans d'expérience, de préférence dans un environnement stratégique au sein d'une entreprise manufacturière ou d'un cabinet de consultants. Une expérience dans l'industrie aérospatiale est un atout.
• Vous pouvez traduire des problèmes d'affaires complexes en modèles pratiques.
• Vous possédez un esprit stratégique doté de solides compétences en analyse et en synthèse.
• Vous êtes très motivé et voyez ce poste comme une excellente occasion de développer vos compétences et de contribuer à des initiatives à fort impact.
• Vous êtes capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement très exigeant et en constante évolution.
• Vous faites preuve de créativité dans la résolution de problèmes.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes pour la communication et la présentation.
• Vous avez de l'expérience avec la suite Microsoft Office (particulièrement PowerPoint).
• Vous êtes capable d'exercer une entière discrétion lors du traitement de questions hautement confidentielles.
• Vous pouvez travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.

Le salaire de base de ce poste devrait se situer entre 56 500 $ CAD et 88 800 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.
Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Remarque : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnie, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier répondra aux besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'aménagement et aux mesures d'aménagement seront traitées de manière confidentielle.