Spécialiste en acquisition de talents

Description

Fondée en 2000 par trois anciens pilotes de chasse CF-18 de la Force aérienne royale du Canada (FARC) qui ont identifié une opportunité d'améliorer la formation à la préparation militaire, Top Aces s'est depuis imposée comme le leader mondial des services d'adversaire aérien contracté (ADAIR) et de la formation des contrôleurs d'attaque terminale conjointe (JTAC).

Nous sommes fiers de notre dossier d'innocuité intact, ayant effectué plus de 130 000 heures de formation opérationnelle sans accident, au service de clients à travers le monde, notamment le Canada, les États-Unis, l'Allemagne, ainsi que de nombreux autres alliés de l'OTAN et pays partenaires internationaux.

Notre vision est d'être le fournisseur le plus fiable de solutions de formation en défense innovantes, élevant continuellement les normes dans une industrie où « l'expérience compte ». Cet engagement en faveur de l'innovation et de la technologie nous permet de rester adaptables et de former les armées alliées à faire face à des menaces en évolution.

L'équipe dynamique de Top Aces contribue à notre mission de former la prochaine génération de leaders de combat en incarnant chaque jour nos valeurs : Service, Intégrité, Excellence et Ensemble !

Joignez-vous à notre équipe !

Missions et responsabilités essentielles

Relevant du gestionnaire RH et talent, le/la Spécialiste en acquisition de talents sera responsable de fournir un soutien en recrutement pour les besoins en talents de l'organisation, de créer un solide vivier pour les besoins d'embauche actuels et futurs de l'entreprise, y compris le soutien aux initiatives de recrutement international, et de jouer un rôle de premier plan dans le développement d'une stratégie de recrutement efficace et d'une marque employeur pour renforcer l'attraction des talents.

Tâches et responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes divers et complexes, y compris la publication d'offres, le sourcing, le tri des CV, les entretiens, les offres et les vérifications des antécédents.
• Construire et entretenir des viviers de talents via des foires de l'emploi, des réseaux sectoriels, le contact direct, le tri des CV, les entretiens téléphoniques et la gestion proactive des pools de candidats pour les besoins présents et futurs.
• Gérer les annonces d'emploi sur plusieurs plateformes en conformité avec les lignes directrices de la marque employeur.
• Conduire des entretiens et soutenir les gestionnaires d'embauche pour la consolidation des retours, la sélection des candidats et le suivi afin d'assurer un processus d'embauche fluide.
• Préparer les lettres d'offre, la documentation d'embauche et appuyer le processus d'intégration en collaboration avec l'équipe RH afin d'assurer une communication candidate opportune et cohérente.
• Coordonner les activités d'intégration telles que les vérifications d'antécédents, la documentation, les sessions d'orientation et la création du dossier employé.
• Gérer l'administration du recrutement dans les systèmes ATS et HRIS, y compris la saisie des données, le suivi des candidats, la gestion documentaire, l'exactitude des rapports, la préparation aux audits et la conformité.
• Maintenir et mettre à jour les descriptions de poste, les modèles de recrutement et la documentation des processus tout en standardisant et améliorant les flux de travail et les pratiques administratives de recrutement.
• Servir de point de contact clé pour les demandes liées au recrutement et établir de solides relations avec les candidats, les gestionnaires d'embauche et les parties prenantes internes.
• Développer, analyser et présenter des indicateurs et tableaux de bord de recrutement, tout en identifiant des opportunités d'optimisation des processus, d'automatisation, de gains d'efficacité et d'amélioration des KPI.
• Participer à des événements de recrutement, conférences, foires de l'emploi et projets RH transverses selon les besoins.

Formation et expérience requises

• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience pratique en acquisition de talents, incluant une exposition au recrutement complexe ou international au sein de l'industrie aérospatiale ou d'industries connexes.
• Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente et diplôme en gestion des ressources humaines.
• Un titre de Chartered Professional in Human Resources (CHRP) est un atout.
• Expérience avérée de recrutement sur plusieurs régions géographiques ou unités d'affaires, idéalement dans des environnements techniques ou spécialisés.
• Solide expérience des ATS, HRIS et des outils avancés de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).

Compétences et aptitudes

• Bilinguisme — excellentes compétences de communication verbale et écrite, y compris la capacité à communiquer efficacement avec les clients internes et externes.
• Excellent communicateur avec de grandes qualités interpersonnelles; doit être capable d'engager rapidement des échanges et de nouer des relations.
• Capacité à travailler à tous les niveaux de l'organisation; sourcing pour des postes juniors et seniors.
• Capacité à traiter des sujets avec tact et confidentialité.
• Capacité à travailler au rythme de l'entreprise et à respecter des délais serrés sous pression tout en conservant une attitude positive et en offrant un service client exemplaire.
• Capacité à prioriser les activités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise.
• Grande attention aux détails et solides compétences organisationnelles.
• Joueur d'équipe fiable avec de fortes capacités de multitâche.
• Capacité à accomplir tout le travail en soutien à nos valeurs d'entreprise : Excellence, Service, Intégrité ... Ensemble.

Exigences physiques

Capacité et flexibilité à se déplacer sur différents sites.

Santé et sécurité au travail

Vous aurez les responsabilités suivantes afin de respecter le programme de santé et sécurité au travail de l'entreprise :

Les employés sont responsables de :

• Travailler en conformité avec les lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail.
• Suivre des pratiques et procédures de travail sécuritaires et utiliser les protections et équipements de protection individuelle.
• Signaler immédiatement à leur superviseur les dangers (tels que des situations ou activités dangereuses).

Exigences en matière d'habilitation / CGP / ITAR

Le poste exige une habilitation de niveau II auprès du gouvernement canadien et la capacité d'obtenir l'accès au Programme canadien des biens contrôlés (Controlled Goods Program).

Avantages

• Un environnement de travail où le service, l'intégrité, l'excellence et le travail d'équipe sont hautement valorisés.
• Des opportunités de développement et de croissance.
• Une collaboration multidisciplinaire et multiculturelle à l'échelle locale et mondiale.
• Un horaire flexible.
• Un régime d'avantages sociaux attrayant.

Partagez votre passion avec nous ! Ici, vous serez encouragé(e), responsabilisé(e) et mis(e) au défi d'être la meilleure version de vous-même.

Égalité des chances en emploi

Chez Top Aces, tous les employés sont les bienvenus, quel que soit leur race, nationalité, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap ou âge. La forme masculine peut être utilisée dans cette description de poste uniquement pour faciliter la lecture, mais elle s'applique aux hommes, aux femmes et à la diversité des genres.