Spécialiste en acquisition de talents

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux, en se concentrant sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour fabriquer des PMA moteurs, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d'opérateurs de maintenance. De plus, FTAI possède et loue des avions, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des revenus et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume‑Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents expérimenté(e) pour soutenir le recrutement en cycle complet de postes techniques et opérationnels dans l'industrie de l'aviation. Ce rôle est axé sur la progression des processus de recrutement, le sourcing et le développement de viviers de candidats. Le candidat idéal est proactif, organisé et capable de travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les responsables de recrutement pour fournir des talents de qualité de manière efficace. Poste en présentiel.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les responsables de recrutement pour comprendre les besoins, fournir des conseils en recrutement et appuyer les décisions d'embauche.
• Réaliser des présélections téléphoniques et des entretiens pour évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats.
• Maintenir une communication régulière avec les responsables de recrutement afin d'assurer un retour d'entretien en temps opportun et de maintenir l'avancement des processus.
• Constituer et entretenir des viviers de candidats actifs en sourçant, engageant et générant continuellement des candidats qualifiés pour les besoins présents et futurs.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus de recrutement, des stratégies de sourcing et des pratiques d'équipe pour accroître l'efficacité, la qualité des embauches et l'efficience globale.
• Partager les meilleures pratiques et guider l'équipe de recrutement sur le sourcing, la gestion des candidats, la cohérence des processus et les outils de recrutement.
• Prendre l'initiative pour faire avancer les priorités de recrutement et améliorer l'expérience globale des candidats et des responsables de recrutement.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d'expérience en recrutement en cycle complet, incluant le sourcing de postes techniques spécialisés.
• Solide expérience en sourcing avec LinkedIn Recruiter, systèmes ATS et autres outils de recrutement.
• Expérience en recrutement dans l'aviation, l'aérospatiale, la fabrication ou d'autres industries techniques souhaitée.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Très organisé(e), proactif(ve) et attentif(ve) aux détails.

Ce que nous vous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Temps pour se ressourcer avec vacances, journées personnelles, jours fériés et congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et vision complète disponible dès votre premier jour d'emploi
• Télémédecine (accès 24/7 à des professionnels de la santé)
• Compte de dépenses bien‑être pour soutenir votre parcours de santé
• Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) incluant des séances de counseling en personne gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations de fitness sur site dans nos principaux bureaux
• Régime enregistré d'épargne‑retraite avec contributions de contrepartie de l'entreprise dès le premier jour, incluant l'accès à des conseillers financiers pour des conseils et une planification complète

Déclaration d'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances et valorisant la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service de tous les clients, y compris les personnes en situation de handicap, et encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Une connaissance intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de satisfaire aux exigences réglementaires, comprendre les procédures et instructions techniques, et consigner les entrées concernant les travaux effectués sur le produit aéronautique pour des clients hors du Québec.