Spécialiste RH - Acquisition de talents

POURQUOI AIR INUIT

Tous les jours, quelque chose d'extraordinaire se produit dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne nous contentons pas de piloter des avions : nous connectons des communautés, livrons des biens essentiels et avons un impact concret. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à faire décoller leur carrière. Si vous êtes motivé par le sens de votre travail et par les défis, votre parcours commence ici.

À PROPOS

Depuis 1978, Air Inuit est plus qu'une compagnie aérienne : c'est une bouée de sauvetage. Née de la vision et de la résilience des Inuit du Nunavik et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l'immense territoire du Nord du Québec et au-delà. Nos appareils assurent des opérations 24 heures sur 24, 365 jours par an.

De l'adaptable Twin Otter au Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 appareils transporte passagers, cargaison et services essentiels vers les populations du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 200 professionnels engagés envers la sécurité, la fiabilité et le service. Air Inuit est un pont entre tradition et progrès, et un symbole d'autodétermination communautaire.

APERÇU DU RÔLE

Le spécialiste RH chez Air Inuit participe activement aux activités de recrutement et de dotation tout en apportant un soutien opérationnel essentiel aux gestionnaires. Le poste couvre le tri des candidats, la représentation de l'entreprise lors d'événements de recrutement et le soutien au module de recrutement ADP. Il requiert de solides compétences analytiques et organisationnelles et une aisance à évoluer dans un environnement multi‑régional en croissance.

LE RÔLE EN DÉTAIL

• Examiner et trier les CV afin d'identifier les candidats répondant aux exigences du poste.
• Effectuer des pré-sélections de candidats selon des critères établis.
• Participer aux entrevues au besoin (présence, prise de notes, recommandations).
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir les gestionnaires dans l'utilisation du module de recrutement ADP (publication des offres, présélection, changements de statut, création de profils).
• Maintenir l'information à jour dans le système et veiller à l'intégrité des données.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et aux meilleures pratiques.
• Représenter Air Inuit aux salons de l'emploi, journées carrières, foires professionnelles et événements de réseautage.
• Promouvoir les opportunités d'emploi et renforcer la marque employeur.
• Participer à des projets RH selon les priorités du département.
• Collaborer avec l'équipe RH sur des initiatives de visibilité en recrutement.
• Effectuer les vérifications de pré‑emploi.
• Appuyer l'équipe et le département selon les besoins opérationnels.

CE QUI VOUS DÉMARQUE

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement ou soutien RH (expérience en milieu opérationnel ou multi‑sites un atout).
• Designation CHRP / CRIA un atout.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS); expérience ADP fortement appréciée.
• Connaissance du secteur aéronautique ou des environnements éloignés est un atout.
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, plateformes RH, outils de vidéoconférence).
• Capacité à évaluer efficacement les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats.
• Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides aptitudes d'organisation et rigueur professionnelle.
• Discrétion, jugement éclairé et respect de la confidentialité.
• Autonomie, proactivité et sens de l'initiative.
• Aptitude à travailler efficacement avec divers intervenants, y compris des équipes situées dans différentes régions.
• Orientation service et esprit de collaboration.
• Maîtrise du français et de l'anglais exigée.
• La connaissance de l'inuktitut est un atout important.
• Disponibilité pour des déplacements afin d'assister à des événements et salons de l'emploi tout au long de l'année.

RÉMUNÉRATION

• La rémunération et les avantages sont déterminés selon la politique de l'entreprise.
• Allocation nordique annuelle de 11 032 $ (pour les bénéficiaires du Nunavik).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Si le poste est pourvu par un bénéficiaire du Nunavik : des déplacements à Montréal seront requis pour participer à des réunions et événements clés d'Air Inuit.

AVANTAGES OFFERTS

1. Régime enregistré d'épargne‑retraite (REER).
2. Assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité court et long terme) pour les employés et les personnes à charge admissibles, entièrement payée par Air Inuit.
3. Trois semaines de vacances (6%).
4. Accès à la télémédecine pour vous et vos personnes à charge admissibles.
5. Programme d'aide aux employés (PAE) confidentiel.
6. Privilèges de transport aérien et tarifs préférentiels auprès de compagnies aériennes partenaires.
7. Programme d'allocation de retraite.
8. Autres avantages : rabais corporatifs, participation aux profits et programmes de rémunération à la performance.

CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Air Inuit est fière de sa culture qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion et applique des pratiques d'emploi équitables. Seules les personnes retenues pour le processus de recrutement seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour alléger la lecture et n'est pas destinée à être discriminatoire. Air Inuit est engagée envers l'équité en emploi et invite les candidatures des femmes, des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles.